Dein Weg, unsere Unterstützung.
Wir haben Finatycs gegründet, weil wir besser sein wollen als die Großen. Als Partner unserer Kunden und vor allem auch als Arbeitgeber. Wir wissen, dass wir nur gemeinsam mit unserem Team großartige Arbeit machen können.
Unsere Werte
Warum Du bei uns
arbeiten solltest…
1.0
Wir sind
Konzern-Know-How.
Bei uns arbeitest Du zusammen mit echten Experten, die jahrelange Konzern-Erfahrung vorweisen können. Dieses Wissen geben wir täglich an Dich weiter.
2.0
Wir sind
Startup-Biss.
Wir lieben, was wir tun und gehen hierfür auch die Extrameile. Deshalb sind wir erfolgreicher als andere.
3.0
Wir sind
Unbefristet.
Bei Finatycs gibt es nur unbefristete Verträge. Denn wir möchten lange mit Dir wachsen.
4.0
Wir sind
das Offene Ohr.
Dein Wort wird gehört und Deine Ideen umgesetzt — das ist keine leere Phrase.
5.0
Wir sind
überdurchschnittliche
Gehälter.
Bei Finatycs verdienst Du besser, weil wir wissen, dass gute Leistung die richtige Anerkennung verdient hat.
6.0
Wir sind
Flexibilität.
Das Leben ist nicht immer planbar. Manchmal möchte oder muss man weniger, oder von einem anderen Ort arbeiten. Weil wir das selbst kennen, finden wir zusammen mit Dir Dein perfektes Set up.
7.0
Wir bleiben
unzufrieden.
Wir lernen jeden Tag dazu und machen das Gute besser. Nur so können wir uns und unser Team stetig weiterentwickeln.
8.0
Wir sind
Vertrauen.
Wir glauben an Deine Kompetenz und Professionalität, weshalb Du von Anfang an nah am Kunden arbeitest und den wichtigen Themen mitwirkst.
Das Finatycs Team in Zahlen
Wir leben
Diversity.
Bei uns arbeiten 50% Frauen. Wir sind im Durchschnitt 31 Jahre alt und sprechen 21 verschiedene Sprachen. Unser Team besteht aus 8 verschiedenen Nationalitäten und ist auf 4 Länder verteilt.
Das Gute gemeinsam besser machen.
Bei Finatycs verbindet uns, unsere anpackende Art und der Wunsch immer weiter zu lernen. Wir sind es gewöhnt, uns täglich zu den aktuellen Projekten abzustimmen und uns gegenseitig bei den verschiedenen Problemstellungen zur Seite zu stehen. Für uns ist ein offenes Miteinander wichtig: Nur so können wir aus Fehlern etwas lernen und das Gute gemeinsam besser machen.
Offene Stellen
Wir suchen ab sofort einen (Senior) Consultant (m/w/d) - SAP BW/4HANA & SAC in Berlin, Frankfurt und anderen Großstädten in Deutschland. Gemeinsam mit einem Manager oder Partner unterstützt Du Deine Finatycs-Kunden hands-on durch Ihre Transformation.
Das bieten wir dir
Das bringst du mit
Das sind deine Aufgaben
Werde Teil unseres
großartigen Beraterteams!
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung einschließlich Startdatum und Gehaltsvorstellungen. Bitte sende uns deine Unterlagen (ein PDF-Dokument) an:
hr@finatycs.deWir suchen ab sofort einen (Junior) Consultant (m/w/d) - Big Data & Analytics in Berlin, Frankfurt und anderen Großstädten in Deutschland. Gemeinsam mit einem Senior Consultant oder Manager unterstützt Du Deine Finatycs-Kunden hands-on durch Ihre Transformation.
Das bieten wir dir
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hr@finatycs.deWir suchen ab sofort einen (Junior) Consultant (m/w/d) - Accounting in Berlin, Frankfurt und anderen Großstädten in Deutschland. Gemeinsam mit einem Senior Consultant oder Manager unterstützt Du Deine Finatycs-Kunden hands-on durch Ihre Transformation.
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hr@finatycs.deWir suchen ab sofort einen Manager (m/w/d) - Accounting und Process Analytics in Berlin, Frankfurt und anderen Großstädten in Deutschland. Gemeinsam mit Dir möchten wir einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen. Als strategischer und überzeugender Vordenker begleitest Du Deine Finatycs-Kunden hands-on durch ihre Transformation. Mit Hilfe innovativer Technologien formst Du konkrete Lösungen und gestaltest Prozesse, um unseren Kunden so neue Wege zu eröffnen. Dein langjähriges Wissen bringst Du nicht nur gewinnbringend in Deine Projekte ein, Du bist auch Coach und Mentor für Dein Team.
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Initiativbewerbung
Nichts Passendes dabei?
Wir nehmen auch gerne Bewerbungen für hier nicht aufgeführte Stellen entgegen!
Häufige Fragen rund um
die Karriere bei Finatycs.
Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt und Arbeitsweise prägend verändert. Das zeigt sich auch in der Beraterbranche. Natürlich hängt die Reisetätigkeit viel vom Kundenwunsch ab, aber wir merken, dass der Wunsch nach permanenter Präsenz beim Kunden deutlich nachgelassen hat. Diese veränderte Arbeitsweise spiegelt sich auch bei Finatycs wider. Wir stellen dir frei, ob du lieber remote oder im Büro arbeiten möchtest. Um uns jedoch als Team regelmäßig zu sehen, kommen wir für zwei bis drei Tage im Monat zusammen. Diese Zeit nutzen wir dann auch in regelmäßigen Abständen, um als Team gemeinsam Aktivitäten zu unternehmen.
Gerade bei Berufseinsteigern finden wir die passenden Themenschwerpunkt in den ersten Wochen gemeinsam. Damit wir und du erkennen können, was deine Stärken sind und welchen Themen dir Spaß machen, rotieren die Themen zu Beginn deiner Karriere bei Finatycs häufiger. Um unsere Bandbreite zu vergrößern und unser Wissen zu teilen, legen wir viel Wert darauf, dass unsere KollegInnen für möglichst vielseitige Themen und Tätigkeiten zum Einsatz kommen. Unsere Projekte ändern sich zudem fortlaufend mit den Kundenanforderungen – allein das hält die Schwerpunktthemen im Fluss.
Alle unsere Berater vereinen einen individuellen Dreiklang aus Fachlichkeit, technischem Know-how und Methodenkompetenz, jeweils unterschiedlich stark ausgeprägt. Als Business Consultant musst du nicht programmieren, sondern Probleme und Lösungsvorschläge so aufbereiten können, dass Entwickler damit weiterarbeiten können. Deshalb ist ein Grundverständnis für IT nötig – im Laufe der Zeit sammeln unsere Business Consultants ohnehin einige Kenntnisse der Systeme, mit denen wir häufig arbeiten. Das Programmieren überlassen wir Entwicklern, es sei denn, du möchtest dich in diesem Bereich entwickeln, dann unterstützen wir dich natürlich dabei.
Kein Projekt ist wie das andere und hinsichtlich eines Realisierungszeitraums von rund acht Wochen bis zu mehreren Jahren (bei großen Transformationen) ist alles dabei. Bei extrem langlaufenden Projekten setzen wir auf eine Personalrotation, damit das Denken frisch bleibt. Außerdem: Niemand muss mehr als ein Jahr am selben Projekt arbeiten, wenn sie/er das nicht möchte. In der Regel betreuen zwei bis drei Berater kleinere Projekte, bei den großen Projekten sind bis zu 10 Teammitglieder involviert, oder auch mehr.
Was in unserer Macht steht, machen wir dir möglich. Wir geben unser Bestes, dir und deiner Lebensplanung so flexibel wie möglich zu begegnen.
Wir sind alle Berater, die je nach Funktion und Thema auf unterschiedlichen Senioritätsstufen in den Projekten zum Einsatz kommen. Bei uns gibt es klare Karrierestufen: Junior Consultant – Senior Consultant – Manager – Senior Manager – Director Wir evaluieren deine Entwicklung regelmäßig und helfen dir dabei, die nächste Stufe zu erklimmen, sobald du soweit bist.
In diesen Fällen unterstützen wir dich ganz individuell. Bei uns gibt es kein festgeschriebenes Arbeitsmodell, denn jede Lebenssituation ist einzigartig. Mal ist zeitliche Flexibilität wichtig, mal die Kosten einer Fortbildung, eine Fortbildung en bloc oder an einem Tag in der Woche dafür über einen längeren Zeitraum. Alle diese Konstrukte haben ihre Gründe.
Wir fördern und fordern dich ab dem ersten Tag und unterstützen dich in deiner methodischen und fachlichen Entwicklung. Jeder von uns arbeitet auch dafür, um sich persönlich weiterzuentwickeln – das ist unser Anspruch. Als Mitarbeiter von Finatycs startest du als Unterstützung in einem Projekt, erhältst die Verantwortung für eigene Themengebiete und entwickelst dich so im Laufe der Zeit weiter.
Als Einsteiger startest du schnell durch: Deine Arbeitsausstattung (Smartphone, Laptop, Zugangsberechtigungen) erhältst du an deinem ersten Arbeitstag. In der ersten Orientierungswoche lernst du das Team kennen und es folgt der erste Projekteinsatz. Wir sind davon überzeugt, dass Praxiserfahrung durch nichts zu ersetzen ist, aus diesem Grund arbeitest du von Anfang an mit Experten an Tätigkeiten, die dir, unseren Kunden und uns einen Mehrwert liefern.
Wir gestalten unsere Arbeitszeiten flexibel und immer abhängig von unseren Projekten. In der Regel beschränkt sich die Arbeitszeit auf die Geschäftszeiten – in kritischen Projektphasen nicht immer ganz "9 to 5", aber ohne Nacht- und Wochenendschichten